Wie Ihre Bewerbung noch besser wird

Nehmen Sie sich Zeit.
Das Ausfüllen des Bewerbungsbogens dauert ca. 5 Minuten. Alle Felder, die mit einem * markiert sind, sind Pflichtfelder, alle anderen optional. Je mehr Sie ausfüllen, desto umfassender wird das Bild, das wir uns von Ihnen machen können.

Stellen Sie Fragen.
In jeder Stellenanzeige werden unsere Ansprechpartner genannt. Bei Fragen können Sie sich gerne an diese wenden.

Denken Sie an alles.
Wir wünschen uns von Ihnen ein persönliches Anschreiben, einen gut strukturierten Lebenslauf, das Zeugnis des höchsten Schulabschlusses und die vorhandenen Arbeitgeber-Zeugnisse.

Formatieren Sie richtig.
Ihrere Dokumente dürfen nicht mehr als 20 MB groß sein. Das pdf-Format ist ideal. Sie können aber auch word-, jpg-, gif- und png-Dateien anhängen.

Seien Sie sorgfältig.
Ihr Anschreiben verrät viel über Ihre Persönlichkeit, Ihre Motivation und Ihre Erfahrungen. Achten Sie auf eine korrekte Grammatik und vermeiden Sie Fehler und Floskeln. Letztere bringen keinen Mehrwert, sondern verschwenden nur Platz, den Sie mit Ihren Stärken, Kompetenzen und Eigenschaften füllen könnten.

Schreiben Sie persönlich.
Eine direkte Ansprache des Empfängers ist immer besser als das unpersönliche „Sehr geehrte Damen und Herren“. Ihren Ansprechpartnern fällt übrigens auf, wenn Sie sich bei allen Unternehmen mit demselben Anschreiben bewerben. Standardtexte wirken meist oberflächlich.

Wiederholen Sie nicht den Lebenslauf.
Die Stationen Ihrer bisherigen Laufbahn stehen schon im Lebenslauf. Schildern Sie stattdessen im Anschreiben, warum Sie mit Ihren Kenntnissen und Erfahrungen perfekt zur angestrebten Position passen und was Ihre Stärken sind.

Fassen Sie sich kurz.
Ein Personalverantwortlicher befasst sich im ersten Schritt nur kurz mit jeder Bewerbung. Deshalb sollte Ihr Anschreiben nicht länger als eine DIN-A4-Seite sein.

Der Lebenslauf als Übersicht über Ihrer Qualifikationen, Tätigkeiten und Kenntnisse ist das Kernstück Ihrer Bewerbung. Damit dieser überzeugt, beherzigen Sie folgende Tipps:

• Übersichtlich strukturieren
• Bei der chronologischen Auflistung in der Gegenwart beginnen
• Relevante Aufgaben und berufliche Erfolge aufzählen

Seien Sie pünktlich.
Viel zu früh ist genauso ungünstig wie zu spät. Rufen Sie kurz an, wenn Ihnen der Stau einen Strich durch die Rechnung macht. Dafür haben wir Verständnis.

Bereiten Sie sich gut vor.
Informieren Sie sich über unser Unternehmen und unsere Produkte.

Bleiben Sie spontan.
Trotz guter Vorbereitung sollte nicht der Eindruck entstehen, Sie gäben auswendig gelernte Antworten wieder.

Sagen Sie ehrlich, was Sie können.
Unbegründete Bescheidenheit oder Überheblichkeit beim Beschreiben Ihrer Kompetenzen und Kenntnisse ist kontraproduktiv.

Nutzen Sie Smalltalk nur zum Einstieg.
Smalltalk ist gut, um das Eis zu brechen. Danach sollte das Jobinterview schnell in ein fachliches Gespräch übergehen.

Achten Sie auf Ihre Körpersprache.
Eine leise Stimme, eine eingesunkene Haltung oder ein ausweichender Blick fallen vor allem bei kritischen Fragen schnell auf.

Stellen Sie Fragen.
Ein Jobinterview ist ein Dialog. Außerdem möchten Sie bestimmt genauso viel über uns wissen wie wir über Sie.